2018河南省烟草公司鹤壁市招聘工作人员16人公告

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因工作需要，河南省烟草公司鹤壁市公司本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘高校毕业生。现将有关事宜公告如下：

一、招考计划

具体的招考职位、人数、资格条件等见《河南省烟草公司鹤壁市公司2018年招聘岗位信息表》(附件1)。

二、报考条件

(一)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.获得全日制大专及以上学历(不包括自考、函授、夜大、网络院校、成人教育、定向培养、委托培养等);

3.2015-2018年毕业且尚未就业, 国(境)外高校毕业生以学历学位认证书注明的毕业时间为准;

4.截止到2018年6月30日年龄不超过28周岁(硕士研究生可放宽至31周岁);

5.具有良好的品行，无不良记录;

6.具备符合报考职位要求的文化程度、工作能力和身体条件;

7.热爱烟草工作，吃苦耐劳，专卖管理一线岗位适合男性，应能够长期在基层一线岗位工作。

8.具备招考职位所要求的其他条件。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考、河南烟草专卖商业系统工作人员公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员;

3.现役军人;

4.普通高校全日制在读生(在读研究生不能以本科、专科学历报考，在读本科生不能以专科学历报考);

5.参照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

三、招聘程序

(一)现场报名及初选

1.报名时间为2018年9月8日至9月14日(上午8:30至11:30，下午15:00至17:30)。报名地点:淇县人民路中段淇县烟草分公司经营业务用房。

2.有意应聘者，请本人携带有效身份证、毕业证、学位证或国(境)外学历学位认证书(教育部留学服务中心签发)、中国高等教育学历证书查询结果(中国高等教育学生信息网)、报到证(报到证抬头为生源地人才交流中心或人社局)、空白就业协议书的原件以及复印件，连同2寸近期免冠彩色照片4张(同一版)和按要求填报的应聘报名表(见附件2)到指定报名地点报名，逾期不再受理。如有获得校级以上奖励，或者公开发表的学术论文、科研成果，能够证明本人能力的相关证件，请一并提供原件及复印件。中共党员的，须携带所在党委或支部加盖公章开具的党员身份证明原件及复印件。

3.每名应聘者只能应聘一个岗位。应聘资料不再退还。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，现场报名时签订诚信承诺书。

4.报名截止后，我公司将按照一定比例在报名人员中择优确定笔试人选。对获得校级以上奖励，公开发表学术论文、科研成果或具有相关专业能力资格证书的优先;中共党员优先。未确定参加笔试的人员，我单位不再通知。

5.笔试准考证的领取时间、地点另行通知。

(二)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消本次报考资格，且5年内不得报考河南烟草专卖商业系统聘用工作人员考试。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，范围为行政职业能力测试，满分为100分。

2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

3.笔试时间、地点、注意事项、笔试成绩另行通知。

4.笔试最低开考比例为1：3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减该岗位招考计划。

(四)面试

1.按照招考职位计划1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照笔试成绩考分高低名次顺延确定面试人选。

2. 面试时间、地点、注意事项另行通知。

3.招考职位面试对象达不到招考计划1：3比例的，核减招考计划

4.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩在面试当天现场公布。

(五)成绩合成和排名

1.成绩合成。笔试成绩=行政职业能力测试成绩，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩、综合成绩均四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分的顺序排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。仍并列并超出计划招聘名额的，进行笔试加试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

(六)体检

1.按照招考职位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，报考人员要求：肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视。体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照综合成绩考分高低名次顺延。

(七)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

(八)确定拟聘用人选

根据综合成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人选。

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