2025河南省平顶山公务员考试成绩查询官网_河南人事考试网

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　　阅卷工作完成后，由省公务员主管部门研究确定笔试合格分数线。应试者可于2025年4月上旬登录考试录用公务员工作专用网站查询本人笔试成绩和报考职位名次。

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　　面试

　　笔试成绩公布后，根据各职位拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。笔试有任意一科缺考、作弊或者成绩为零分等情况，以及未达到笔试合格分数线的，均不得进入面试。

　　面试采取结构化面试或者结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

　　进入面试的应试者，须在面试前按照相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和资格审查。面试确认的有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定，并通过各自考试录用公务员工作专用网站发布。

　　面试确认时，应试者应按要求如实提供本人真实完整的学习经历、工作经历及家庭成员、主要社会关系等信息，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证(学位证)等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员另须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;2025年应届毕业生另须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应注明目前就读院校、学历层次、学制、所学专业、学习方式、就读年级等);报考定向招考职位的，服务基层项目人员另须提交本人相应的服务证书或证明，退役士兵另须提交本人的入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，应试者另须提交本人的相关证书、证明、合同等材料。

　　各省辖市公务员主管部门和省直招录机关(单位)对应试者的报考资格条件进行审查，重点审核提交的证件、材料、信息是否真实有效，是否具备报考资格条件，是否符合职位要求，是否与招录机关(单位)存在任职回避和不得报考的情形等。对提供虚假材料、主要信息不实，影响资格审查结果的应试者，有权取消其面试资格。

　　通过面试确认和资格审查的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。主动放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准;对未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，发布递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检(体能测评)、考察、拟录用人员公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。

　　面试时间拟安排在2025年4月下旬，具体时间、地点、方式及要求，以面试通知单或者相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)在其考试录用公务员工作专用网站发布的面试公告为准。

　　面试前，应试者须签订保密责任承诺书，结合报名环节签订的诚信承诺书，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音、小红书等互联网平台传播。面试时，应试者须持本人有效身份证和面试通知单等，经核验方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　同一职位实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。

　　省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试合格分数线，达不到该分数线的应试者，不得进入下一环节。

　　河南公务员面试备考礼仪及面试注意事项

　　做好自我梳理及法检系统岗位职能梳理 ，做到知己知彼

　　考生要想在答题中展现亮点 、取得高分 ，对于自我优缺点的梳理及自己报考岗位 的相关基本情况的了解必不可少 。要想实现这种匹配性 ，就应当在平时积累中注意做 好梳理工作 。一方面 ，要进行自我梳理 ，包括自己的学习经历 、工作经历 、报考动机、工作态度 、工作规划等 。另一方面 ，要对公安 、监狱 、法检 、乡镇系统的相关工作职 能进行梳理 ，包括工作性质 、岗位职责 、工作环境 、工作人员的素质能力要求等 。从 而提炼出与所报考岗位相匹配的事例和经验 ，在答题时灵活运用 ，增强说服力。

　　河南省考面试强调内容层面的亮点包括

　　1 . 思维能力上的亮点 。语言是思维的外在显现形式 ， 当考生表达对某些问题的看 法时 ，通过对表达内容的观察 ，考官能够探知考生思考和分析问题的能力 。这也就要 求考生能站在公务员身份和政府工作的角度来思考和分析问题。

　　2. 知识积累层面的亮点 。一个人的知识素养很容易通过和他交谈来了解 ，尤其是 和对方进行比较规范严肃的话题讨论时 。面试考场上 ，一般都在综合 、分析和评价的 层面对考生进行考查 ，所以如果考生本身知识储备丰富 ，关心社会生活 ，对社会上发 生的事情会进行自己的思考和判断 ，他在考场上的表现都会高于一般考生。

　　3 . 经验积累层面的亮点 。现在的面试题更加侧重考查考生在实际工作中处理各类 问题的能力 ，而能力并不是简单的谈谈原则就可以体现的 。我们常常听说“ 有人百忙 之中忙不到点子上“ ，忙不到点子上的一个很重要的原因就是抓不住重点 。所以不管是认识问题还是解决问题 ，都要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理 。但 是 ，只能抓住重点还是无法凸显能力 ，能力的呈现还需要细节层面的展示 ，这恰恰就 是经验可以发 挥 作 用 的 地 方 。 因 为 自 己 经 历 过 、体 验 过 ， 给 出 来 的 信 息 就 更 加 真 实 ，也更加贴近实际 ，更具有可操作性。