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2020全国选调生结构化面试考情分析

2019-12-12 11:13 鹤壁选调生考试 来源:

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综合分析题

观点类

这种题一般会给出一句话问你的看法,有时候是一句谚语,有时候是领导讲话,对于这种题型,答题思路里一定要把这句话的含义给解释一遍,有的同学答题时喜欢直接讲自己的感悟,这样破题不自然,结构不完整,答题思路应该按照解释-表态-意义/优点-缺点/问题-对策-总结/深化/升华来,各部分详略考生要根据自己想表达的重点来分配,不要平均分配,没有重点就没有亮点。

现象类

这种题型会描述一种现象要求考生给出看法,这里就需要考生能够透过现象看本质,这也是大多数考生在作答这种题型时候的难题所在,找不到一个合适的“本质”去突破,甚至有的同学会只浮于表面作答,根本不深入去发现本质,这样浅显的作答肯定是没有深入的剖析得分高的。这种题型的作答思路是表态-剖析-问题-对策-总结/深化/升华,结构很明确,综合题的难度本身也不在结构上。

工作事件处理

常规性事件

在这类题型中,最常见的是调研、培训、宣传等等,一般有两种答题思路,一种是按时间轴,一种是分各种要素。以宣传为例,按时间轴的话,就要明确事前事中事后这三个时间点,按要素分的话就要明确宣传形式、宣传内容、宣传对象等等。

突发性事件

突发性事件也比较简单,一般也就是遇到群众反映问题之类的,思路就是先安抚再处理。除此以外舆情处理也是最近比较流行的题型,这种题型的特殊之处就在于问题传播的范围很广,传播的速度也很快,问题受众是不限于当事人的,因此除了反映问题的群众以外还要关注其他的朝阳群众的观感,在答题思路上就要加上这部分内容,具体的答题思路:发布公告表态-核实具体情况-处理-公布结果。

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