舒兰市市场监督管理局企业规范管理分局_信息化建设职位_2022吉林省考

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　　2022吉林公务员招录5367人公告发布，报名时间2022年2月9日8：30至2月13日14：30。笔试包括公共科目和专业科目，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，公安机关执法勤务警员职务序列职位专业考试科目为《公安专业科目》;公共科目笔试时间为3月26日，《公安专业科目》笔试时间为3月27日。详细招聘职位如下：
 

　　舒兰市市场监督管理局企业规范管理分局_信息化建设职位_2022吉林省考职位表详情：

　　部门代码:202161

　　部门名称:舒兰市市场监督管理局企业规范管理分局

　　职位代码:002

　　职位名称:信息化建设职位

　　科目类别:B

　　招考人数:1

　　招考对象:不限

　　学历要求:大专以上学历

　　学位要求:无

　　是否允许以学位证所列专业报考:不允许

　　专业要求:专科专业为：电子信息类；本科专业为：电子信息类；研究生专业为：电子信息

　　性别要求:不限

　　政治面貌要求:不限

　　基层工作经历要求:舒兰市市场监督管理局企业规范管理分局

　　其它资格条件要求:

　　最低服务年限要求:5年（含试用期）

　　体能测评或专业考试要求:无

　　体检标准:通用标准

　　备注:该职位工作地点在舒兰市内

　　部门性质:行政机关

　　网报时考生咨询电话（区号-xxxxxxxx）:0432-68260488

　　表来源:吉林市

　　招考年份:2022

　　市区:吉林市

　　区县:舒兰市

　　公安:非公安岗

　　公安职位大类:非公安岗

　　公安区县:非公安岗

　　公安市区:非公安岗

　　招考对象:不限

　　2022吉林公务员职位分析：

　　2022吉林公务员常见报名问题：

　　8.对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询?

　　对《2022年吉林省各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表》中涉及职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与招录机关联系，咨询电话详见职位与报考资格条件一览表。

　　备考试题：

　　[单选]

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：

A . 某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B . 张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C . 李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D . 2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

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　　参考答案：A

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　　[华图教育参考解析]：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不改变人才与所属单位人事关系；②人才引进方式；

第二步：题目详解
聘请陈教授为兼职教授，不改变人才与所属单位人事关系，符合定义，所以选A。

B选项：“研究成果”不属于人才，不符合定义，所以B错。

C选项：某高校花大力气引进了李教授，改变了人才与所属单位人事关系，不符合定义，所以C错。

D选项：孙先生放弃了美国的工作回到北京，说明与原单位的人事关系发生了改变，不符合定义，所以D错。

故本题选A。
【2013-江苏C-069】

　　推荐信息：2022吉林公务员考试招考公告汇总

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