21年河南省考面试热点：灵活就业，也是一种理性

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　　热点概况

　　我国是人口大国，也是教育大国。近几年，每年都有数百万的大学毕业生要走出校门，走向社会。

　　每次临近大学毕业的时刻，父母便开始忧虑不安。诚然，有限的就业渠道与岗位，无法满足数量庞大的毕业生的就业需求，尽管国家也非常重视大学生的就业问题，出台一系列鼓励政策，千方百计增加就业机会，但仍然有很多大学生毕业生面临无法就业。就业难问题已经成为社会的普遍性问题，也是众多孩子和父母不得不面临的现实问题。

　　据报道，2020届高校毕业生人数再创新高，达到874万人。同时，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，社会新增就业岗位减少。多重因素叠加下，今年大学毕业生的就业压力明显加大。面对复杂严峻的就业形势，一些大学生选择了“灵活就业”，无疑是对就业环境、竞争程度、个人能力和岗位价值的理性评估和认知。同时，对于家境一般或家庭困难的大学毕业生而言，就业需求则更加强烈，先选择一份灵活的工作，也可满足个人和家庭的刚需。

　　深度分析

　　(一)关注点一：分析情况

　　1.这种想法与当前的就业形势密切相关。年根将近，很多青年还未就业，不免心急，再加上当前经济下行压力加大，又疫情的影响，选择灵活就业的人多。

　　2.灵活就业可以通过不断尝试而找准人生方向，这不失为一种灵活的人生选择。

　　3.灵活就业能积累经验，有利于自己的长远就业。其实灵活就业也并非是饥不择食，很多时候我们也会选择与自己理想相关的工作岗位。

　　(二)关注点二：对策措施

　　1.青年人应该学会认真对待每一次人生选择。即便把本次就业定义为灵活就业，也不能浑浑噩噩的开展工作。

　　2.学校要不断提升专业设性和教学管理的科学性。同时，要加强校企合作，多给学生充分接触社会的机会，从而为学生打造核心竞争力。

　　3. 政府应该以政策扶持来强化对灵活就业的引导。

　　面试模拟

　　国家统计局发布的最新数据表明，今年就业形势总体稳定，其中一个原因在于许多青年人选择了灵活的就业岗位，先就业再择业。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　当前，很多大学生秉持了“就业为先”的观念，这变相说明大学生的就业理念普遍比较务实、灵活。在我看来，在当前的特殊情况下，这种想法不是坏事。

　　第一，这种想法与当前的就业形势密切相关。当前经济下行压力加大，在加上疫情的影响，很多用人单位延缓了招募计划，然而2020届的高校毕业生数量将近900万人 。在这样的多重压力下，青年人选择灵活就业实际上是一种非常理性的抉择。毕竟与其原地等待，不如边向前边探索，这样不仅是对自己人生负责，也是对背后的家庭负责。

　　第二，灵活就业可以通过不断尝试而找准人生方向。由于社会的不断发展进步和产业的细化分工，岗位的迭代速度也极快。与市场的需求相比，学校在设置专业时是有滞后性的。加之大部分学生并没有充分接触社会，可能对自己的喜好并不能清晰的了解，所以很难在第一时间精准的选择到符合自己内心喜好的工作岗位。在这种情况下，选择灵活就业可以不断尝试寻找到自己喜欢的方向和领域，这不失为一种灵活的人生选择。

　　第三，灵活就业能积累经验，有利于自己的长远就业。其实灵活就业也并非是饥不择食，很多时候我们也会选择与自己理想相关的工作岗位。比如说想考公务员，可以先尝试做社区工作者或者是三支一扶积累经验。想做老师可以先去培训机构，锻炼自己的授课能力。实际上对于理论丰富但实践为0的青年人来说，及时地投入与自己理想相关的实践工作，未尝不是一件好事。

　　但是我们也看到了，有一部分学生在选择灵活就业时过于盲从，没有明确的方向，又或者频繁跳槽，对工作得过且过。这样的做法不仅仅是对自己的不负责任，也会给他人和社会造成危害。因此对于灵活就业我们支持，但也要科学引导。

　　首先，青年人应该学会认真对待每一次人生选择。即便把本次就业定义为灵活就业，也不能浑浑噩噩的开展工作。每一次工作积累的经验，都能成为未来工作中宝贵的财富，所以要尊重自己的选择，拼尽全力。

　　其次，学校要不断提升专业设性和教学管理的科学性。一方面，专业和课程的设计要及时跟进社会需求，提供完善的职业规划。另一方面，加强校企合作，多给学生充分接触社会，了解社会的机会，从而为学生打造核心竞争力。

　　最后，政府应该以政策扶持来强化对灵活就业的引导。比如积极鼓励支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业，对中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生提供合理补贴。再比如大量增设公益性岗位，为失业人员提供灵活安置。通过这些扶持政策，为采取灵活就业的青年人提供信心和动力。

　　所谓万丈高楼平地起，人生的高度可能需要过去积累。但是在过渡就业的过程中，也要保持着自己的初心，心有所信，方能行远。

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