2017年河南省烟草公司鹤壁市公司招聘29名工作人员公告(2)

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　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消本次报考资格，且5年内不得报考河南烟草专卖系统聘用工作人员考试。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，范围为行政职业能力测试，满分为100分。

　　2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

　　3.笔试时间、地点、注意事项、笔试成绩可在鹤壁市人力资源和社会保障局网站(http://www.hahb.lss.gov.cn/)进行查询。

　　4.笔试低开考比例为1：3。对报名人数未达笔试低开考比例的职位，相应核减该岗位招考计划。

　　(四)面试

　　1.按照招考职位计划1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照笔试成绩考分高低名次顺延确定面试人选。

　　2. 面试时间、地点、注意事项可在鹤壁市人力资源和社会保障局网站(http://www.hahb.lss.gov.cn/)进行查询。

　　3.招考职位面试对象达不到招考计划1：3比例的，核减招考计划。核减计划后面试对象仍达不到招考计划1：3比例的，按实际人数确定面试对象。

　　4.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩在面试当天现场公布。

　　(五)成绩合成和排名

　　1.成绩合成。笔试成绩=行政职业能力测试成绩，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩、综合成绩均四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分的顺序排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。仍并列并超出计划招聘名额的，进行笔试加试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

　　(六)体检

　　1.按照招考职位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，其中报考专卖管理基层一线岗位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视。体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照综合成绩考分高低名次顺延。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　(八)确定拟聘用人选

　　根据综合成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人选。

　　(九)公示

　　拟聘用人员在鹤壁市人力资源和社会保障局网站(http://www.hahb.lss.gov.cn/)进行公示。公示内容包括用人单位、招考职位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等，公示期7天。同时公布监督电话，接受社会监督。

　　(十)聘用

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。反映问题须实名并提供相关线索或证据。

　　体检后，因考察、公示、放弃录用资格等原因造成的空缺不再进行递补。

　　四、其他事项

　　(一)通过本次招录进入我公司的员工，由招聘单位分配具体工作岗位，其中在一线岗位锻炼不得少于3年。

　　(二)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场报名、笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　咨询问题请发电子邮件至hbyczp2016@163.com。

　　本公告由河南省烟草公司鹤壁市公司负责解释。

　　附件1.河南省烟草公司鹤壁市公司招聘职位信息表

　　2.河南省烟草公司鹤壁市公司招聘应聘表

　　鹤壁市烟草公司

　　2017年2月14日

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