鹤壁事业单位:2013年鹤壁市事业单位招聘147人(2)

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　　五、考试

　　市直卫生事业单位招聘人员考试办法(见推荐3)。

　　其它单位招聘岗位的考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。笔试科目为行政职业能力测验、公共基础知识两科，各科满分均为100分。

　　笔试的具体时间和地点见准考证。

　　笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试前组织进入面试的人员进行面试确认。面试采用结构化面试方式。面试成绩满分100分。

　　实际参加面试的应试者人数达不到1:3比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分等额确定参加体检和考察人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则采用面试加试的办法择优确定参加体检和考察的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考察按有关规定进行。

　　因体检、考察不合格等出现岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示结束后，用人单位组织填写《鹤壁市事业单位公开招聘人员审批表》等表格，连同拟聘用人员的档案、毕业证书等材料，报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理聘用审批等相关手续。

　　新聘用的人员试用期1年，主要考察其是否胜任所聘岗位要求。试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　八、考试成绩等信息的发布

　　鹤壁市人力资源和社会保障信息网为本次公开招聘专用网站，所有招考信息均在本网站发布，市直卫生系统可同时在本系统网站发布相关招聘信息。

　　联系电话：0392--3316985

　　推荐：1.2013年鹤壁市事业单位招聘工作人员拟聘用岗位表

　　2.2013年鹤壁市市直事业单位招聘工作人员报名表

　　3.卫生系统考试办法

　　4.2013年鹤壁市招聘工作人员拟聘用岗位专业要求

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