2013-05-15 16:35:21 鹤壁人事考试网 //hebi.huatu.com/ 文章来源：鹤壁政府网
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六、考试
1、笔试。笔试采用闭卷方式，统一命题、统一组织、统一评分。考试内容为《行政职业能力测验》。笔试满分为100分。
考试时间、地点见准考证。报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、面试。根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。达不到1：2比例的职位，考生笔试成绩低于60分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
考生应在面试前持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员录用审批表(复印件)、准考证和职位要求的其他有关证明材料进行面试确认。
3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、考察
根据考试总成绩，按拟遴选职位人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察人选。达不到1：2比例的职位，考生面试成绩低于60分的不得进入考察。考察主要了解报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件。若出现拟遴选职位后一名并列，由用人单位根据考察情况择优确定。
八、公示、试用与办理转任手续
考察合格的报考者确定为拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。
公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。
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