2019鹤壁市淇滨区招聘劳动合同制人员考试总成绩通知

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　　淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员笔试、面试已经结束。根据《招聘简章》中“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入方法保留两位小数”的规定，结合招聘工作中社区干部岗位面试考生使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法，计算出了各位面试考生的考试总成绩。现予以公布。

　　附件1：淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员考试总成绩

　　附件2：“二次平均法”操作方法

　　在公开招聘考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：

　　1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

　　2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3+……AN)÷N=R。

　　3、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即R÷AN=XN

　　4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN。

　　附件3：关于淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员“面试成绩”计算方法的说明

　　根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员简章》中规定的考生“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”中的社区干部岗位考生“面试成绩”应为“面试加权成绩”，面试考场现场公布的社区干部岗位考生“面试得分”应为社区干部岗位考生“面试原始成绩”。因此，社区干部岗位考生“面试成绩”(“面试加权成绩”)等于考生本人“面试原始成绩”(“面试得分”)乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位社区干部岗位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”(“面试得分”)，计算出自己的“面试成绩”(“面试加权成绩”)。此次面试相关数据如下：

　　第一面试考场：

　　总成绩为3043.64，面试平均成绩为84.54555556;

　　第二面试考场：

　　总成绩为3010.35，面试平均成绩为83.62083333;

　　两个面试考场的总平均成绩为：

　　(84.54555556+83.62083333)÷2=84.08319444。

　　第一面试考场的加权系数为：

　　84.08319444÷84.54555556=0.994531219;

　　第二面试考场的加权系数为：

　　84.08319444÷83.62083333=1.005529257。

　　淇滨区人力资源和社会保障局

　　2019年6月3日

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