2013-05-19 14:16:53 鹤壁人事考试网 //hebi.huatu.com/ 文章来源:鹤壁华图
【导读】华图鹤壁人事考试网同步鹤壁华图发布:2013鹤壁检察院面试辅导:结构化面试特点,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注鹤壁华图微信公众号(hebihuatujiaoyu) 。
推荐:鹤壁检察院面试备考专题 河南检察院面试 Q群:82493368
推荐:2013年河南全省公职考试信息汇总 仅19.9华图全专项培训课程
推荐:包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包 华图内部教案全面升级中(限购1000套)
结构化面试的特点
结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一,主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的后成绩。也就是说,结构化面试不是政治素质或道德修养的考试,也不是考查知识积累的测验,其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。
为了更全面了解结构化面试,考生需了解以下几个主要特点:
1. 以工作分析为基础 确定面试的测评要素
测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.所有考生面对相同的测试流程
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。
3.规范可操作的评价标准
针对每一个测评要素,结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。考生的面试成绩终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的高分和低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。
以上是2013鹤壁检察院面试辅导:结构化面试特点的全部内容,更多关于鹤壁华图教育,鹤壁检察院,检察院面试培训资料,检察院面试辅导快讯信息敬请关注鹤壁人事考试网频道。
本文标签: 鹤壁华图教育 (编辑:admin)华图教育官方微信
华图总部:北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司
联系电话:010-68296100
联系地址:北京市海淀区复兴路甲23号
华图分校:河南华图郑州黄河路交卫生路向北三叉口东50米路北华图教育培训基地
(红旗路交卫生路东50米路北)
客服热线:0371-87096515